在一家公司工作了3年以上，公司是12小时的工作制，但是没有1.5加班费，星期六几乎没有正常休息，没有2倍的工资，公司发工资也没有发工资。在这种情况下向劳动局报告或起诉的话，能让公司赔偿3年以上工作时间
更新时间：2021-06-30 18:22:00人浏览
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可以向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在部分地区如上海、深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。
2021-06-30 18:11:44
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你好，员工加班应该支付加班费，但是公司调休了一般就不算加班费，算的话是按支付不低于工资的200%的工资报酬。
2021-06-30 18:15:52
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