我是大三实习生，还没毕业。去旅游公司实习，公司实习，因为公司需要训练，所以被要求签订训练协议，协议书上写着训练一个月的费用1200家公司出来在公司工作一年，几年不到一年就需要赔偿金。但是，实际的训练完
更新时间：2021-06-30 18:10:27人浏览
问题描述：
我是大三实习生，还没毕业。去旅游公司实习，公司实习，因为公司需要训练，所以被要求签订训练协议，协议书上写着训练一个月的费用1200家公司出来在公司工作一年，几年不到一年就需要赔偿金。但是，实际的训练完全没有花钱的是自己的训练，一个月的训练期间因为个人不适合职场而辞职，他们连工资都没有给我，我想知道需要赔偿金吗？我是大三实习生，还没毕业。去旅游公司实习，公司实习，因为公司需要训练，所以被要求签订训练协议，协议书上写着训练一个月的费用1200家公司出来在公司工作一年，几年不到一年就需要赔偿金。但是，实际的训练完
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一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴
市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友：由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。只能去法院申请民事诉讼。
二、大学生在实习期间怎么维权：
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
2021-06-30 17:45:36
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用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
2021-06-30 17:48:37
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已帮助87257人 · 响应时间 平均3分钟内
你好。按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2021-06-30 18:10:27
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