关于企业不经营的有什么补偿吗
更新时间:2023-04-16 10:07:34人浏览
问题描述:
关于企业不经营的有什么补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助145109人 · 响应时间 平均2分钟内
企业因经营困难倒闭的,需要对员工进行经济补偿的,经济补偿数额依据劳动者工资和在单位工作年限确定。
2023-04-16 10:07:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国婚姻法》规定:第三十九条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项:1、双倍工资前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同,且未过时效(1年),标准每月实际工资。2、经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、被拆迁企业取得的拆迁补偿费,包括:土地补偿和房屋补偿,属于增值税征税范围,依据《发票管理办法》属于开具发票范围。拆迁企业应以发票作为税前扣除凭证。具体说明如
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位搬到外地而劳动者不愿随往的,单位应当解除劳动合同,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金。如果是满2年不满2.5年就是2.5个月工资的经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁补偿标准是什么
企业拆迁补偿是否如意直接关系到企业主今后的事业安排,甚至直接影响到企业主的生活。那么企业拆迁补偿标准是什么呢?下面由法律快车的小编在本文详细介绍。企业拆迁补偿标
房屋拆迁补偿
人浏览
公司被收购对员工的影响如下:意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权,从而影响、控制被收购的企业,以增强企业的竞争优势,实现企业经营目标的行为。影响的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业什么情况下可以不支付经济补偿金
企业什么情况下可以不支付经济补偿金按照现行规定,劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止(地方有特殊规定的除外)等情况下,企业可以
劳动合同补偿
人浏览
在什么情况下企业不支付补偿金
在什么情况下企业不支付补偿金《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定加大了对劳动者保护的力度,加重了用人单位的经济责任。具体表现在经济补偿金上,用人单位在下列
劳动合同补偿
人浏览
你好,公司停产解散辞退,可以要求经济补偿金,一年一个月工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业拆迁补偿有哪些
核心内容:企业拆迁补偿有哪些?具体包括有拆迁资产补偿;拆迁费用补偿和基于拆迁政策发生的奖励费用。法律快车编辑为您整理相关内容,仅供参考。在法律实践中,企业拆迁补
房屋拆迁程序
人浏览
被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询