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工伤认定实行的是无过错补偿原则,即履行工作职责过程中发生的职业伤害,无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的,也无论用人单位在引起事故上有无过错,受伤害的劳动者主观上有无过失,均应认定为工伤,用人单位都应承担工伤待遇的给付
2021-06-30 16:36:11
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钳工安全操作规程规章制度
1、工作前应严格检查工具是否完整、可靠,工作单位的安全设施是否齐备、牢固。2、使用的各种錾头不能淬火并不可用锤直接打击工件,应用木或软金属垫着打击。3、使用大锤
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第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者
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