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要么就自己提出辞职单离职(无任何补偿)之前我们也去劳动局说过了,能不能拿到赔偿啊?

更新时间：2018-11-03 20:54:56人浏览

问题描述：

我是东莞虎门一家电子厂的员工,现在我们公司计划9月27号开始搬迁,就我们一个部门从东莞搬迁至广州番禺,但是我们大部门同事都不愿意去番禺,公司现在给我们的政策有3条:1,要么去番禺赔偿2,要么留在本公司其他部门(业务性质不同,调动的话要从新开始学起)3,要么就自己提出辞职单离职(无任何补偿),要补充的是(公司有分员工级别制,有1-9级,现在的回答是4级以上的有赔偿,3级以下没有任何赔偿,)而且我们部门跟别的任何部门做的工作都不同,况且合同上也是分了部门和工种的,现在我们合同上的部门都不存在了,就这现在公司的信息就是1-3没有的任何赔偿,之前我们也去劳动局说过了,可是劳动局是说给公司10天时间给出个方案,现在都17天了还没音讯,看来劳动局也是被.....我是3级,但是我和有的4级以及以上的同事也是做同样的工作,这眼看公司还有两天就要搬了,我们一帮人急啊,还请帮帮忙,我们能不能拿到赔偿啊??公司给我们的福利(5险1也有没买全的,1金都没有的,请假总是拿我们的双倍加班来抵消,而且这些都是只有1-3级才这样的,4级以上又是请假扣底薪)哎,这真是有冤无处伸啊,务必请帮帮忙,谢谢,真的不胜感激!!!

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双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同，每月应当向劳动者支付二倍工资补偿，一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

2018-11-03 20:41:09

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用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等。　　其余情况下，劳动者主动离职是没有补偿金的。　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-03 20:43:34