便申请了劳动仲裁要求补发工资和解除劳动合同并给予经济补偿.于是公司在2005年6月14日通知我在14日办理离职手续,不做任何补偿.公司的理由是合同到期无法达成新的劳动关系,属于正常解除劳动合同关系

更新时间：2018-11-03 20:31:50人浏览

问题描述：

我的合同于2005年3月31日到期,公司在3月10日和我续签了一份合同,薪水不变,但公司说要拿回去盖章,但到4月底还没有给我,我也追问了几次,公司回复是找不到合同了,公司在4月30日与我协商要求将我的岗位和工资降低,与我重新签合同,我没有同意.于是在发四月份工资时公司已经按照新的岗位薪水发给我工资,我找公司领导协商无果,便申请了劳动仲裁要求补发工资和解除劳动合同并给予经济补偿.于是公司在2005年6月14日通知我在14日办理离职手续,不做任何补偿.公司的理由是合同到期无法达成新的劳动关系,属于正常解除劳动合同关系,而且在9月16日劳动裁决中,仲裁委也是按照上诉解释裁决用人单位不做任何补偿,请给我指点一下好吗?谢谢

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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-11-03 20:13:39

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-11-03 20:31:50