从始至终没有签劳动合同。我先行垫付了900块钱的钱款为公司购买了新研发产品的样板,我需要支付多少费用?
更新时间：2018-11-03 19:56:31人浏览
问题描述：
公司与个人:一个主要生产带USB接口的电子产品和礼品的小工厂,也生产MID产品(类似平板电脑)的塑胶外壳出售。规模不到100人,有10多台注塑机,有自己的生产线。该工厂在宝安西乡。本人应聘结构工程师,于2012.11.01进入该公司上班,然后该公司在2012.11.27把我劝退了,总共上了20天班(3个星期加两个工作日,每周6天班)。现在的情况是:的情况是:进入该公司的时候,从始至终没有签劳动合同。当时上班当天填了一份简历,工作过程中领了两件工衣然后签了名,还有每天上下班的打卡记录以及视频资料能证明我在那里工作过。还有,当时上班都是以qq作为工作上的交流工具,上面有工作内容记录(工作任务下达,工作下发到下一级部门等)。我想咨询的是:我担心该厂老板到2012.12.31号过去了都未给我发工资,我该怎么办?(因为该厂的所有员工的当月工资都是第二个月的月底最后一天发放的) 另外,我在那里的工资是4000RMB/月(每月上26天班),口头上谈好的,没有落实到文件上。除了工资之外,因工作的需要,我先行垫付了900块钱的钱款为公司购买了新研发产品的样板,该前款也未打给我卡上。1.哪些情况对我不利?2.我现在需要做什么?3.这种情况,律师能否帮得上忙?4.请你们维权,我需要支付多少费用?5.是否现在就可以着手准备,还是一切等到月底过后才进行处理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2018-11-03 19:32:11
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没有有签订劳动合同，但并不得于没有形成事实上的劳动关系。你有每月发工资到工行存折本的记录等，这些证据对你是有利的证据，你可以让劳动监察大队处理，如果处理未果，可到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，先确认劳动关系，再要工资。
2018-11-03 19:39:24
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关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-03 19:56:31
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