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口头协议实习期工作为正式工资2500的80%,老板经常工作时间骂我,而且经常性加班并没有加班工资

更新时间：2018-11-03 19:35:35人浏览

问题描述：

2014年3月10日正式进入合肥xx有限公司担任平面设计(当时有赵xx、李x等都知道我是那天上班的),口头协议实习期工作为正式工资2500的80%,一个月休息三天,提供中餐。　　4月29日发第一个月工资1929元,以老板娘支付宝转账到我工商银行卡的方式。(因为第一个月我每周日休息,四个周日,一共休息了四天,所以被扣了一天的工资,而其中3元是2014年5月10日补发)第一个月底,我提出转正并要求每个星期休息一天(因为店里其他人都是每周休息一天),之后两天老板娘告诉我:转正之后工作不是很忙时可以每周休息一天,但是没有中餐。　　5月1日劳动节,老板说:放全体员工两天假期(其中包含当周的周末)第二个月,我休息了3天(每周末休息的)以及五一的2天假期。由于公司一直都没有履行提供中餐,老板经常工作时间骂我,而且经常性加班并没有加班工资,5月8日下午我口头提出一个月之后辞职,老板叫我当天工作完之后就不用上班了。　　5月10日在我电话催促之下,发了工资1541元。(老板娘以支付宝转账到我工商银行卡的方式)　　之后打了好几个电话要求他补发少付的工资,他告诉我:除去周末及假期,我只工作了24天,只能得到1541元。　　请问,律师,我应该如何维护我的权利?

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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加班工资可以单独发放，单位规定也可以与基本工资一起发放。

2018-11-03 19:22:10

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劳动法加班费规定
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2018-11-03 19:24:18

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你好，对于周末加班是几倍工资这个问题，国家工资支付暂行规定第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。周末加班需要以工资标准的200%支付劳动者工资。

2018-11-03 19:35:35