我想与学校续签合期限为无固定期限可以学校不与我续签劳动合我依据下面那个条文去仲裁裁决,劳动合同期限届满，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者
更新时间：2018-11-03 19:06:23人浏览
问题描述：
大律师你好！我与学校的劳动合21日到我的续工0我想与学校续签合期限为无固定期限可以学校不与我续签劳动合我依据下面那个条文去仲裁裁决,才能1、《劳动法》第20条劳动者在同一用单位连续工作满十以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同、，辽宁省劳动合同规定（辽宁省人民政府令66004日起施行）第27条：劳动合同期限届满，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或续订劳动合同手续。在同一用单位连续工作满十以上劳动者，提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订劳动合同。请问：我怎样才能做到与学校续签无固定期限劳动合同。上个条款那个对我有用>
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-11-03 18:57:03
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单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
2018-11-03 19:02:53
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根据我国有关法律规定，如果劳动者想要提前解除劳动合同，具体的方法如下：
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
1.寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权
2.与单位协商解除劳动合同
3.提前三十天通知单位解除劳动合同。 因此可以看出，就算是提前终止劳动合同，我国法律是允许的，但是一定要符合相关的法律规定，不能够任意解除。
2018-11-03 19:06:23
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