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公司拖欠工资几个月是否能要求解除劳动合同并要回工资获得经济补偿2015年2月份开始到现在4月低，不需要有30天的限制？

更新时间：2018-11-03 19:12:25人浏览

问题描述：

公司拖欠工资几个月是否能要求解除劳动合同并要回工资获得经济补偿2015年2月份开始到现在4月低，公司一分钱工资没发，我现在单方面要求解除劳动合同并马上走人，是否符合劳动法规定？我跟公司提出辞职，公司不同意，要求我把所有工作做完再说。如果我不愿意做完，那么就用我前面几个月的工资重新请别人来做，是否合法？我该如何保障我的权益？因为家里出了点事情，钱都用光了，再这样拖下去饭都吃不起了，我是否能马上出去找工作，不被公司拖着，并拿到我该得到的工资及赔偿？

因家里出了点事情，钱都用光，想重新找工作，不能再跟公司耗下去了，这种情况我是否能马上走人，不需要有30天的限制？并且要求用人单位支付我工资及赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　另外，用人单位解除劳动合同计发经济补偿金的基数低于本市最低工资标准的，均按解除劳动合同当月时的本市最低工资标准计发。　　50%的经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中第10条的规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。　　用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的赔偿：根据劳动部引发的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中的规定：　　
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用；　　
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;　　
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;　　
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

2018-11-03 18:46:40