并且绩效奖金也不给我们发，请问公司的解决方案是否合理，我们应得到的补偿是什么？

更新时间：2018-11-03 19:05:10人浏览

问题描述：

你好，我在公司工作5个多月了，已经转正，劳动合同签了3年期限，社保公积金公司也正常交，现因公司发展问题大批裁员，没有提前30天通知我们，并且绩效奖金也不给我们发，绩效是转正后开始有，每月都有，是底薪的20%，每1个季度发一次，现在以我们转正后没满1个季度为理由不支付，但我们属于公司原因被动离职，并且只给1个月补偿，请问公司的解决方案是否合理，我们应得到的补偿是什么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。符合领取失业金条件的劳动者，在解除劳动合同之日起60日内申请登记，可以领取失业金。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-11-03 18:41:13

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如果用人单位根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。

2018-11-03 18:45:52