4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184245人 · 响应时间 平均3分钟内
公司辞退员工，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2023-04-16 12:35:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候，都是会有一个试用期的，这个试用期内不仅是公司对员工的考核，也是员工对公司的考核期，如果公司决定应聘者不适合本公司的话，可以进行辞退，那么试用
试用期
人浏览
可以通过举报公司，投诉公司等途径索要相应的补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的补偿
公司辞退员工的补偿按照《劳动合同法》第46条的规定，公司辞退劳动者，应当向劳动者支付经济补偿，具体的补偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
其他公司知识
人浏览
需要根据劳动合同内容、工作情况、招聘情况、考核评价情况等等来分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当请求赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作十年，被调岗，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仍然需要补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞退员工需要补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果该员工确实违反了公司规章制度，无需支付补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不需付利息。1.如果想尝试退回定金，应与卖方沟通协商，了解退定政策，可能需承担部分损失。2.若决定放弃定金，则无需进一步行动，但定金将归卖方所有。3.如有争议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是什么请客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
关于违约金的上限有如下法律规定：违约金的具体数额上限应当以造成的损失30％为标准。如果约定的违约金超过法定上限的，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
居间合同纠纷，可这样处理：1.协商，双方直接沟通解决问题；2.调解，通过第三方协助达成共识；3.诉讼，向法院起诉，通过法律程序解决。选择哪种方式需根据具体情况判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
合同与协议法律效力相同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，合同和协议在满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件下均有效。若违反这些条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：建议您联系客服沟通协商处理，协商不成的可以依据转账凭证要求退款，如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照合同约定协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询是免费的，您发一下问题，我来问您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
