4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161245人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:若医疗期内劳动合同期满的,合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同,医疗期满劳动合同未到期,单位依法单方解除劳动合同的,劳动者可以主张医疗补助费。
2023-04-16 12:39:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同到期后未续签,其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定,虽然未签订劳动合同,但是存在事实劳动关系。工伤保险条例第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请问是公司解除了劳动合同吗?如果公司解除合同,可以要求支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿?解答如下:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿协议签订后,公司和劳动者可以协商解除劳动合同,但需要给劳动者补充。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力和不构成伤残工伤职工劳动合同。根据《工伤保险条例》规定,工伤职工劳动合同期满,用人单位可以终止部分丧失劳动能力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金:1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗期满可以解除劳动合同
案情介绍:黄某,女,25岁,系穗兴服装公司的车缝工,1994年5月9日入该单位,原从事个体经营而未入过单位工作,其与单位签定劳动合同三年。1995年4月20日梁
合同解除和终止
人浏览
我来回答1,用人单位解除劳动合同有严格限制,并不都是提前1个月通知就可以了2,如果没有以下情形的解除,就是违法解除,需要支付双倍的经济补偿金【(一)劳动者患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询