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关于员工下班期间摔倒是否算工伤的问题，一般来说，如果员工是在下班走楼梯时因个人原因摔倒，并不属于工伤范畴。《工伤保险条例》明确规定了工伤的发生必须在工作时间和工
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您好，下班途中非本人主要责任造成的交通事故属于工伤！
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员工受伤后，应迅速进行工伤认定以进行索赔。如果确定是工伤，可以向公司提出索赔要求；如果不是工伤而是被他人打伤，则应当向打人者索赔。选择处理方式时需结合实际情况，
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员工在规定的上下班时间和必经路线上发生交通事故，且非员工主要责任，事故涉及机动车时，可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，符合条件的员工可以享受工伤保险待遇。否则
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员工下班后摔伤，一般可通过申请工伤认定或寻求民事赔偿来处理。具体选择哪种方式，需根据摔伤原因、责任归属等因素综合判断。若符合工伤条件，可申请工伤认定获得相应补偿
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员工下班途中突发疾病死亡属于工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。如不及时处理
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员工上下班途中受伤是否算工伤需视情况而定。若事故发生在上下班规定时间和必经路线上，且为非本人主要责任的交通事故，则属于工伤。《工伤保险条例》有明确规定，满足条件
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员工下班后宿舍内非工作原因死亡，不属于工伤。具体处理方式如下：1.立即与家属取得联系，表达慰问并了解具体情况。2.协助家属处理善后事宜，如遗体火化、遗物整理等。
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员工下班骑车摔伤一般不属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。下班途中骑车摔伤并不符合这一条件。但如果能
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员工晚上下班路上遭遇车祸，若非本人主要责任，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若不及时申报工伤，可能影
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