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股权转让员工有赔偿吗
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工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”换句话说，只有
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职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？
法律咨询：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
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有病史工作突发脑出血 单位不承担赔偿责任
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上班期间车祸，如果被认定为工伤的话，则可以享受相应的工伤保险待遇。具体请参考《工伤保险条例》第三十九条、第六十四条第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从
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上班期间突发疾病一般与用人单位无关，不过，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下，视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定
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劳动合同法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者
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你好，劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请，主动离职，解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳
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社保。
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不签合同则双倍工资,工作时间得病可视为工伤
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你好，依据当地医疗保险规定办理
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关于工伤享受待遇，确实存在年龄限制，主要基于劳动关系的认定。通常，劳动关系自年满16周岁开始，至法定退休年龄结束，如男性60岁、女性50岁。在此期间，只要符合工
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对于劳动仲裁二审结果，可申请再审或接受判决。选择再审需有充分理由，认为判决确有错误；接受判决则按照二审结果执行。
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针对手指工伤的赔偿，首先需确定伤残等级和工资情况。根据《工伤保险条例》，赔偿金额包括多个项目，具体金额将基于伤残等级和本人工资及当地平均工资来计算。如若协商无果
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多久了呢，医药费花了多少
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可以进行具体申请
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你好，是可以申请劳动仲裁的保障您的权益
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