2015年11月入职，试用期三个月。2016年3月成为全职员工，2017年2月被辞退。工作一年多了，还没有签订劳动合同。应该如何申请，可以赔偿多少？我一月工资2200，年终奖5000。
更新时间：2021-06-30 00:35:23人浏览
问题描述：
2015年11月入职，试用期三个月。2016年3月成为全职员工，2017年2月被辞退。工作一年多了，还没有签订劳动合同。应该如何申请，可以赔偿多少？我一月工资2200，年终奖5000。
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试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人：xxx。
7、日期：x年x月x日。
2021-06-30 00:23:56
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
2021-06-30 00:26:38
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单位违法辞退员工当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-30 00:35:23
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