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我在哈尔滨一家房地产开发公司上班，如果我不同意，如果我们不同意，该赔偿多少。

更新时间：2018-11-03 16:23:22人浏览

问题描述：

我在哈尔滨一家房地产开发公司上班，2013年4月7日开始工作到2014年12月2日，今年新签的合同，2年的，合同在公司，不给我们。上午部门经理告诉公司年底正常惯例裁人，让我移交手里的东西给别的同事，下午就可以走人了。并告诉我公司会给我一个月的补偿。这是仁至义尽了，如果我不同意，那么公司就会一直拖着，并给了我一张离职申请单让我填。我现在不知道该怎么办，如果填，就是我自己离职，如果不填，就这样一直拖着。别的同事找领导谈，领导说这个是正常的辞退，如果我们不同意，公司会找很多理由，说我们对公司造成了重大的损失。那样我们什么都没有。所以同事没办法，都被逼签了离职单。可我不想这样被公司压榨，所以想问问，他们所说的重大损失，有什么样的证据才算。像我这种情况，该赔偿多少。我该怎么办，希望能有人回复我。非常的感谢。我们这个公司非常欺负人，我想给我的同事们讨一个公道。

3位律师解答

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《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。你们单位这种裁员的行为属于违法解除劳动合同，可以要求恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2018-11-03 16:20:05

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《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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