是不是要回学校办理改派？否则会影响之后的干部身份和什么转正定级之类的？是不是需要和公司解约？
更新时间：2018-11-03 16:32:43人浏览
问题描述：
应届毕业生与某国企签订了劳动合同，现在想辞职，有相关问题想咨询一下。本人是2015应届毕业生，毕业后与某国企签订了三方协议和劳动合同，其中三方的违约金是5000元，劳动合同中的违约金(培训费)是3000元。现在，我做了一段时间后，还在试用期内，感觉该公司不适合自己，想要去一家私企工作，那我现在办理辞职需要怎么做？
1.因为原本的档案和报到证之类的，都在这个公司，所以如果辞职，是不是要把这些要回？那我换公司的话，是不是要回学校办理改派？否则会影响之后的干部身份和什么转正定级之类的？
2.如果要办改派，那我是不是需要和公司解约？那还需要赔5000块吗？那我加上办理离职需要赔的3000块，一共要陪给公司8000块吗？？？
1.因为原本的档案和报到证之类的，都在这个公司，所以如果辞职，是不是要把这些要回？那我换公司的话，是不是要回学校办理改派？否则会影响之后的干部身份和什么转正定级之类的？
2.如果要办改派，那我是不是需要和公司解约？那还需要赔5000块吗？那我加上办理离职需要赔的3000块，一共要陪给公司8000块吗？？？
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
2018-11-03 16:07:19
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由于用人单位与毕业生在三方协议中达成的合意是关于毕业生毕业以后到用人单位工作的内容，关系到双方日后建立具有较强人身属性的劳动合同，如果学生本人不按三方协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行三方协议，学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。
2018-11-03 16:11:10
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
2018-11-03 16:32:43
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