我们工作了四个月，关了两次工资。其中，上个月只工作了四天。赔偿金按平均工资计算。这种情况该怎么计算？
更新时间：2021-06-29 19:51:39人浏览
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在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费
（2）劳动保护费
（3）福利费
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费
（5）计划生育费用
（6）其他不属于工资的费用。
2021-06-29 19:27:27
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您好，可以委托介入处理的
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你好，工资计算时间为每月21.75天。
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非全日制从业人员小时最低工资标准9.6元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准22元/小时。
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