我这劳动合同没有养老金我能否辞职或请长假？是否有权利不批？是否合法？是否有权利要求补偿？
更新时间：2018-11-03 15:05:08人浏览
问题描述：
我这劳动合同没有养老金我能否辞职或请长假？我是一名社会上培训学校的英语老师
1.去年和我签了他们定制的劳动合同，合同中只有工资，养老补助写的是待定，现在工作快1年了，一直没有给我交养老金，只是发工资，同时还压着我的毕业证书和押金。这份合同是2014.8.27签的，2015年.8.27到期，同时因为公司领导层的变动2015年3月又签了内容相似的合同，但时间依然是2014年8月27日，2015年8月27日到期。
2.合同中只写明我要履行的职责，和离职赔偿责任，违约扣发工资和押金违约金什么的
3.现在我想辞职，可是如果我提前一个月辞职老板势必要扣除部分工资和押金，好1~2个同事没办法就每月发工资次日直接就不来了说大不了不要押金了，省的提前正常程序辞职连工资都扣
4.在现在这样的情况下，老板太算计，我又没办法走正常程序辞职（正常辞职势必扣工资，老板太黑心），我朋友告诉我可以请长假，说请长假不属于旷工，而且我也确实有事情（我孩子1岁多，婆婆最近1~2个月要去照顾她的爸爸，就得我回去带孩子)。所以打算等这个月开了工资后（7月份发的工资是这学期的总课时费+工资，之前一直把课时费押着不发）直接请假。
5.我的问题是：如果我请长假（回家照看宝宝）老板是否有权利不批？我请长假是否合法？如果请假后老板是否要继续给我发工资？老板如果因时间太长在中途开除我是否有权利要求补偿？我签的这合同是否受法律保护？我怕我不去了老板拿着合同去告我···
请帮我我解决下这个问题~万分感谢！
1.去年和我签了他们定制的劳动合同，合同中只有工资，养老补助写的是待定，现在工作快1年了，一直没有给我交养老金，只是发工资，同时还压着我的毕业证书和押金。这份合同是2014.8.27签的，2015年.8.27到期，同时因为公司领导层的变动2015年3月又签了内容相似的合同，但时间依然是2014年8月27日，2015年8月27日到期。
2.合同中只写明我要履行的职责，和离职赔偿责任，违约扣发工资和押金违约金什么的
3.现在我想辞职，可是如果我提前一个月辞职老板势必要扣除部分工资和押金，好1~2个同事没办法就每月发工资次日直接就不来了说大不了不要押金了，省的提前正常程序辞职连工资都扣
4.在现在这样的情况下，老板太算计，我又没办法走正常程序辞职（正常辞职势必扣工资，老板太黑心），我朋友告诉我可以请长假，说请长假不属于旷工，而且我也确实有事情（我孩子1岁多，婆婆最近1~2个月要去照顾她的爸爸，就得我回去带孩子)。所以打算等这个月开了工资后（7月份发的工资是这学期的总课时费+工资，之前一直把课时费押着不发）直接请假。
5.我的问题是：如果我请长假（回家照看宝宝）老板是否有权利不批？我请长假是否合法？如果请假后老板是否要继续给我发工资？老板如果因时间太长在中途开除我是否有权利要求补偿？我签的这合同是否受法律保护？我怕我不去了老板拿着合同去告我···
请帮我我解决下这个问题~万分感谢！
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劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。
一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。
2018-11-03 14:52:09
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2018-11-03 14:55:00
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-11-03 15:05:08
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