请问补签的合同有效么？是否已经过了仲裁有效期了？是不是可以要求赔偿二倍工资？
更新时间：2018-11-03 14:59:30人浏览
问题描述：
签过两次固定期限合同，到期之后，一直没签第三次合同，公司清算之前补签，是否有效？仲裁有效期怎么算？我们公司是央企，我分别在2007年和2009跟公司签过两次固定期限劳动合同，但是从2012年3月开始我被转到公司下面的***子公司去了，那时合同还剩6个月到期。我转到***子公司之后，该公司也一直没有和我签订劳动合同，原来所在的二级公司也没有和我续签合同，直到2015年12月20号左右，该***子公司要被清算了，就在清算组来之前的几天，公司和我们补签了2012年到2017年为期五年的合同，请问补签的合同有效么？我要申请二倍工资补偿的话，是否已经过了仲裁有效期了？公司第三次没有和我签订无固定期限劳动合同，我是不是可以要求赔偿二倍工资？我知道公司在合同管理这方面有纰漏，但是由于我之前对劳动法知道的太少，一直没提出异议，觉得只要人在，公司在，都好商量，问题是现在公司要清算了，要把我咔嚓掉，我觉得十分不合理，我的情况，应该算无固定期限员工了吧? 这时候跟公司叫没签无固定期限劳动合同这个真，管用么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-11-03 14:31:35
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1.签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。
2018-11-03 14:36:42
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一、关于合同的形式
劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
2018-11-03 14:59:30
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