我在一家家居公司工作了2个月。然而，我没有找到工作，也没有签任何合同。现在不想做了。我提前五天跟店长说了，但是我要走的时候店长给公司经理打电话了。经理说他不知道这件事。他必须提前一周离开，所以让我继续
更新时间：2021-06-29 15:04:18人浏览
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我在一家家居公司工作了2个月。然而，我没有找到工作，也没有签任何合同。现在不想做了。我提前五天跟店长说了，但是我要走的时候店长给公司经理打电话了。经理说他不知道这件事。他必须提前一周离开，所以让我继续工作。不继续工作，就拿不到月薪。这样合理吗？我该怎么做？？？我在一家家居公司工作了2个月。然而，我没有找到工作，也没有签任何合同。现在不想做了。我提前五天跟店长说了，但是我要走的时候店长给公司经理打电话了。经理说他不知道这件事。他必须提前一周离开，所以让我继续
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。 如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
2021-06-29 14:37:39
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个人辞职需要根据自己的真实情况进行填写。劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前3天。
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