单位有权利开除事编人员吗

更新时间:2021-06-29 14:41:43人浏览
问题描述:
单位有权利开除事编人员吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助127644人 · 响应时间 平均2分钟内
开除可以要求对方支付经济赔偿金
2021-06-29 14:23:48
平台特邀律师 咨询我
已帮助141507人 · 响应时间 平均2分钟内
如有争议可以搜集相关证据,向当地劳动监察大队投诉
2021-06-29 14:30:28
刑事行政法律师团队 咨询我
已帮助65777人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,店长只能在员工有过错,而且有规定或约定该过错可以解除劳动合同的情况下,可以开除员工。如违反员工手册、违反劳动合同约定,违反劳动法的相关规定等情况才可以单方解除劳动关系
2021-06-29 14:41:43
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位能任意辞退员工吗
单位能任意辞退员工吗
单位不能任意辞退员工。单位只有在员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一时,才能单方辞退员工:(一)在试用期间被证
劳动纠纷
次播放
你好,根据你的描述作如下解答:1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的,一般你需要提前一个月通知公司离职申请,但是由于公司拖欠工资,你可以直接解除与公司的合同,并获得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
孕期女工违反规定公司有权解聘吗
如果孕期女职工违反公司规定,公司有权依照公司的规章或劳动合同的约定,进行辞退处理。但用人单位不得无故解除合同,《中华人民
劳动纠纷
次播放
离职手续应该包含2个方面:离职审批和离职交接。而不管是何种离职原因,员工一旦确定要离职,大部分不希望继续在企业待太久,因此离职手续的设计要在保证企业利益的情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能辞退拒绝加班的职工吗
单位能否辞退拒绝加班的职工,要根据当事人签订的劳动内容而定。一般而言,用人单位有根据自身经营管理需要而确定是否加班的权利
劳动纠纷
次播放
你好,在这种情况下,如果被辞退,可以主张经济补偿金。n相关规定:1、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除能否向单位要年终奖
员工被开除能否向单位要年终奖
员工被开除能否向用人单位索要年终奖要根据实际情况而定,一般来说,开除说明双方的劳动关系已经结束,是不可以再向用人单位要年
劳动纠纷
人浏览
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和开除有什么区别
辞退和开除有什么区别
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,辞退是用人单位解雇职工的一种行为。用人单位开除员工的,一般不需要支付经
劳动纠纷
人浏览
员工在法定医疗期期间,单位是不得辞退员工,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
劳动法是侧重保护劳动者的合法权益,但是也不是绝对的保护。对于劳动者出现法定的辞退条件,用人单位可以开除员,那么关于劳动关系的有关规定是什么?接下来,法律快车的小
劳动关系
人浏览
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
下岗职工在再就业服务中心期间的权利和义务
下岗职工在再就业服务中心期间的权利和义务
下岗职工在再就业服务中心期间的权利和义务(一)下岗职工在再就业服务中心期间的权利:1.享受保障基本生活的费用;2.享受有关的社会保险待遇;3.免费参加就业服务机
就业服务
人浏览
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。较经济的做法:1、向当地劳动局劳动监察大队投诉,请求他们来调查。2、如果他们不来调查的话
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当企业不再享有“开除”权力
当企业不再享有“开除”权力
从今年2月起,用人单位特别是国有企业将无权再对有旷工行为的职工做开除或除名处理。企业只能依照内部设定的规章制度标准与其解除劳动关系,但具体条件,须事先与职工或者
员工管理
人浏览
替同事打考勤卡被单位开除合法吗?
替同事打考勤卡被单位开除合法吗?
韩小姐在一家合资企业工作,该公司有严格的考勤制度,员工上下班必须打考勤卡,如果考勤不合格,会根据规定进行处罚。韩小姐工作勤勉,而且在同事中人缘很好,几乎每天早晨
劳动合同法案例
人浏览
正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工没违纪 开除不通知自谋出路职工的权益保障
职工没违纪 开除不通知自谋出路职工的权益保障
案例:一九九五年七月,新民厂批准员工李光华外出自谋出路,至一九九七年底返回安置。二OO一年七月,李光华返回要求安置,被告知其在一九九八年八月已被开除,不能安置,
劳动争议案例
人浏览
事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询