仍在试用期的员工是否主动与用人单位解除合同，需要书面通知用人单位？另外，我之前做的十天工资还能拿吗？如果能拿到，什么时候能拿到？
更新时间：2021-06-29 12:25:16人浏览
问题描述：
仍在试用期的员工是否主动与用人单位解除合同，需要书面通知用人单位？另外，我之前做的十天工资还能拿吗？如果能拿到，什么时候能拿到？
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试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
但是试用期解除劳动关系仅限于劳动者有下列情形之一：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
2021-06-29 11:57:42
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试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，在试用期，若是用人单位要解除劳动合同，除非具有本法第39条、40条的情形，否则的话的单位解除劳动合同的行为就是违法的，需要承担相应的法律责任。
2021-06-29 11:59:17
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试用期可以解除合同，试用期解除劳动合同提前三天。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-06-29 12:25:16
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可以联系律师处理解决！
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你好，协商不了，可以劳动总裁。
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你好，工资是你的权利，雇主无权克扣。
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