你好，我想问一下我应聘并签了试用合同的物流公司。只有物流公司有文字记录。没有签一个月的试用合同，然后物流公司送我去培训。这几天不想做了，其中一个就是试用期不做就赔偿物流公司900。这个试用合同有效吗？
更新时间：2021-06-29 11:40:48人浏览
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你好，我想问一下我应聘并签了试用合同的物流公司。只有物流公司有文字记录。没有签一个月的试用合同，然后物流公司送我去培训。这几天不想做了，其中一个就是试用期不做就赔偿物流公司900。这个试用合同有效吗？
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根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2021-06-29 11:35:01
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企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。
2021-06-29 11:40:48
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具体什么情况可以描述一下
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这就要你严格仔细地审查合同条款约定了。
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这种情况下要具体情况具体分析。
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