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女职工怀孕期间违规被辞退怀孕期间被辞退,经仲裁裁决公司只需支付被辞当月工资,不服该裁决,祖女士将中国惠普有限公司告上法院,要求支付解除合同当月的工资及经济补偿金
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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职工怀孕,用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费
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关于合同到期辞退:用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,可以向劳动保障部门投诉、举报或者申请劳动仲裁,请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用
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怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的,用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退,申请劳动争议仲裁,应当由用人单位承担举证责任,女
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如果你没有严重违纪,单位属于违法解除劳动合同,应当按经济补偿金标准双倍支付赔偿金。
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关于三方违约金的计算,必须确保合法合规。在确定违约金数额时,应依据双方协商约定,但不应超过实际损失的30%。同时,违约金的数额还应根据实际损失来确定。如果违约金
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针对定金退还问题,可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。首选协商,双方达成一致即可快速解决;若协商无果,可考虑第三方调解;如调解也无法达成一致,可通过诉讼来维护自
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你好。建议协商处理
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建议按照合同约定协商处理
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您好,咨询是免费的,您发一下问题,我来问您解答
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能退回学费,你可以去当地教育局申诉。学生因故退学,须凭财务部当年开据的学费专用收据(原件)和党政办公室印制的“退学文件”(新生凭招生办公室开据的《保留入学资格通
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