我自17年九月份进到企业，企业未和我签署一切合同书，薪酬低且不准时派发，我于2018五月初辞职，辞职时未告之企业，后企业规定提交离职报告才予还清不能偿还薪水，我想问一下未告之企业就辞职会变成企业扣工资
更新时间：2021-06-29 09:37:04人浏览
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我自17年九月份进到企业，企业未和我签署一切合同书，薪酬低且不准时派发，我于2018五月初辞职，辞职时未告之企业，后企业规定提交离职报告才予还清不能偿还薪水，我想问一下未告之企业就辞职会变成企业扣工资的原因吗我自17年九月份进到企业，企业未和我签署一切合同书，薪酬低且不准时派发，我于2018五月初辞职，辞职时未告之企业，后企业规定提交离职报告才予还清不能偿还薪水，我想问一下未告之企业就辞职会变成企业扣工资
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条
（一）至
（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下，劳动者单方面解除合同，应当提前30天书面通知用人单位解除合同，没有提前30天书面通知是违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
2021-06-29 09:12:38
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这个不会扣的，但是要看具体情况。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2021-06-29 09:15:35
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看情况，一般不能扣。分析如下：
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。
1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。
2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失，公司可以要求你赔偿。实际中，急辞工有违反劳动法辞职的，也要看损失大小，不到一定损失，也不能扣员工工资。
2021-06-29 09:37:04
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