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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
2021-06-29 06:45:59
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
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五个月的经济补偿,其他没有。
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单位违法。。。。。。。
可以辞职后要求支付双倍工资,补交社保等。。。。。。。
协商不成,可及时仲裁维权。。。。。。
具体可及时委托专业律师介入代理维权。。
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劳动合同纠纷在仲裁后,如果双方愿意,仍然可以进行调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条的规定,劳动者与用人单位在发生劳动争议后,可以选择协
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您好,您和公司签订的劳务合同是怎样的
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