工作调转事业编制还是事业
更新时间:2023-04-16 17:45:39人浏览
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工作调转事业编制还是事业
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法律分析:调整岗位一般需要员工同意。但关于工作岗位调动的问题,需要具体分析,例如,员工不胜任现有工作岗位,不胜任工作是企业调岗的常见理由,然而,劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。
劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。
2023-04-16 17:45:39
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咨询单位。
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咨询主管部门
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每个单位有自己的规定。
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您好!
您的陈述不是很具体,是指该性质单位的员工所占事业编制吗?当然应该!
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