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提前一个月通知辞退怎么赔偿
公司提前一个月通知辞退劳动者，若劳动者无过错，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿标准按劳动者工作年限计算，涉及月工资和法定辞退情形。劳动者应了解权益，维护
辞退
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你好，可以申请劳动仲裁
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对被公司临时通知辞退，可要求支付代通知金或赔偿金。选择哪种方式取决于公司辞退是否合法及您的实际需求。若公司违法解除，可优先考虑赔偿金。
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提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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你好，可以到劳动局投诉
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建议申请劳动仲裁
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1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同，单
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你好，协商不成的，可以申请劳动仲裁
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辞退补偿因情况而异。非过失性辞退或经济性裁员，按年限支付经济补偿；违法辞退，支付两倍赔偿金；过失性辞退则不赔偿。操作时需依据《劳动合同法》第四十六条，结合实际情
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辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排
劳动合同补偿
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如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
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