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具体的经济补偿如何计算
在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资;
不满6个月的,支付半个月工资。
如劳动合同的期限是3年,到期时在公司的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个月的工资。
月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则另外计算。
不是按该员工的月工资计算,而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年,即使员工已经在本单位工作超过12年,也只用12年来计算。
在本单位工作每满1年(6个月以上不满1年按1年计算):支付1个月工资;
不满6个月的,支付半个月工资。
如劳动合同的期限是3年,到期时在公司的工作年限刚好是3年,经济补偿是3个月的工资。
月工资是按员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资计算。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则另外计算。
不是按该员工的月工资计算,而只根据上年度职工月平均工资3倍来计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年,即使员工已经在本单位工作超过12年,也只用12年来计算。
2021-06-29 05:24:01
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经济补偿金是您的单位对您解除劳动合同时,才会给予您经济补偿;或者是您与您单位经过协商给付经济补偿金,如果您单方面解除劳动关系又没有合理理由是没有经济补偿金的。谢谢。
2021-06-29 05:39:42
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你好,需要支付经济补偿。
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看具体情况。
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可以首先报警处理
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