同业竞争如何实现利益输送

更新时间:2021-06-29 05:17:50人浏览
问题描述:
同业竞争如何实现利益输送
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助56841人 · 响应时间 平均3分钟内
同业竞争是指公司所从事的业务与其控股股东或实际控制人所控制的其他企业所从事的业务相同或近似,双方构成或可能构成直接或间接的竞争关系。《公司法》第一百一十一条规定,股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规,侵犯股东合法权益的,股东有权向人民法院提起要求停止该违法行为和侵害行为的诉讼
2021-06-29 05:17:50
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司高管违反竞业限制怎么处理
公司高管违反竞业限制怎么处理
公司高管违反竞业限制,用人单位可以要求其支付违约金。竞业限制违约金没有明确法律规定怎么计算,但应当基于公平合理的原则,在
劳动纠纷
人浏览
这样的协议有效吗,必须执行吗,我已经签约了怎么办呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
重大误解的撤销权如何行使
重大误解的撤销权如何行使
行使重大误解的撤销权的方式是:1、由行为人直接向人民法院或者是仲裁机构请求进行撤销;2、行使撤销权应当在当事人知道或者应
合同纠纷
次播放
《劳动合同法》中的竞业限制条款:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
留置权人如何实现留置权
留置权人如何实现留置权
根据《民法典》规定,留置权人实现留置权的方法:债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该
债权债务
次播放
竞业限制如何规避
竞业限制如何规避
竞业限制协议规避违约风险的唯一方式是劳动者遵守协议的约定。协议约定劳动者一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或在其
劳动纠纷
人浏览
公司违法解除劳动合同的话,应当支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不能随便签,劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制协议如何履行
竞业限制协议如何履行
竞业限制协议应当从解除或终止劳动合同之日起履行。劳动者不得与本原单位有竞争关系的相同或者相近业务的其他用人单位任事,也不
劳动纠纷
人浏览
根据法律规定,签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么解决公司股东损害债权人利益纠纷
怎么解决公司股东损害债权人利益纠纷
解决公司股东损害债权人利益纠纷的办法:1、由债权人与股东协商请求股东对公司债务承担连带责任。2、债权人向公司住所地的人民
公司企业
次播放
离职发生劳动纠纷,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何让损害公司利益的小股东退出
如何让损害公司利益的小股东退出
让损害公司利益的小股东退出的方式是:1、与该小股东达成股权转让协议,购买其股份;2、如果该小股东未履行出资义务的,经催告
公司企业
人浏览
公司不让辞职,职工有合法辞职的权利,您可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。下面就由法律快车的编辑为您介绍。《劳动合同法》第三十七条“劳动者提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司长期不分配股利股东如何救济
公司长期不分配股利股东如何救济
公司长期不分配股利,股东救济途径包括:股东可以向人民法院提起无效确认之诉或者撤销之诉;股东可以行使退股权;股东直接以公司
公司企业
人浏览
公司如何上市
公司如何上市
公司上市流程如下:1、拟写上市方案、可行性分析报告;2、聘请律师完善公司管理的规章制度;3、聘请注册会计师进行审计,完善
企业法律顾问
次播放
合伙企业依法成立,具有独立的财产,能独立承担法律责任,符合诉讼当事人诉讼主体要求。《合伙企业法》第2条规定:“本法所称的合伙企业,是指在中国境内设立的由各合伙人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
债务人的抵销权如何行使
债务人的抵销权如何行使
债务人的抵销权的行使方式是,互负债务的当事人,如果其债务的标的物种类、品质相同的,可以将自己的债务与对方的到期债务相抵销
合同纠纷
人浏览
劳动者离职,用人单位应当一次付清工资,用人单位违法规定没有支付工资的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询