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口头约定试用期1-2个月，当地最低工资标准，我想让公司补偿我超出约定2个月试用期的另外4个月工资差额；补发加班费。

更新时间：2018-11-03 11:12:15人浏览

问题描述：

我是原公司内贸部经理，因今年5月和9月跟公司借过差旅费共计25000元；其中5月份借支20000元，公司已经从我的6月份差旅费报销里抵扣2000元，另外从每个月工资里陆续扣除合计6500元，但没有开据任何收条；而且公司给我发工资的账号是老板弟弟私人账号，我应该怎么办？我现在还没有办理离职手续，但已经一个多月没去公司上班，公司现在申请劳动仲裁，并提供2张借据要我足额归还25000元，我应该怎么办？另外公司给我漏缴7个月社保，还有2013年11月24日入职该公司，口头约定试用期1-2个月，工资底薪为4000元/月；转正后底薪4500元；直至2014年6月才发约定工资4500元；但一直未给我办理转正手续（合同里的工资为1320元，当地最低工资标准，且签的2份合同，没有给我留一份）还有2014年3月12日，公司任命我为内贸部经理，并口头承若6月份给我加工资，底薪6000元/月+0.3%部门回款超额提成，但直至9月18日我离开的时候，一直没加工资；也没发提成。每个星期工作46个小时，已经超出法定44个小时，我想要公司补偿8个小时/月的加班费；综上所述，我想让公司补偿我超出约定2个月试用期的另外4个月工资差额；补缴7个月社保；补偿任命我为内贸部经理3-9月的岗位差额；补发我提成；补发加班费。以上这些情况，我该如果取证？因为开庭日期是12月30日，马上就到了，我应该提供哪些证据？谢谢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-11-03 10:46:44

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试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。
在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。

2018-11-03 10:54:57