现在在休产假，能不能上班，但是过了1个星期，说公司和我解除劳动合同，还是哺乳期，公司有权利这样做吗
更新时间：2018-11-03 10:48:48人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下，我在伊势丹的一个专柜上班，公司是在上海，日资的公司，公司是委托天津前程无忧给我们上的5险，我今年4月15日生的孩子，现在在休产假，我们的产假没有具体的时间，一般就是等有空的岗位了，需要你上班了，你就要上班，11月公司天津的负责人给我打了个电话，问我能不能上班，我说我现在有点困难，上不了班，问她可以不可以再接着休息，看是怎样请假，她说给我问问公司，但是过了1个星期，天津前程无忧给我打电话，说公司和我解除劳动合同，说我旷工，已经让前程无忧给我办理停上保险的事情了，还让我去确认签字，我给天津的负责人打电话，她说现在公司要求我上班，我上不了，让我辞职，我想请问，我现在还是哺乳期，公司有权利这样做吗，我要怎样维护我的权利，谢谢
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《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
如果单位不签订劳动合同，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
2、考勤卡、工作证等；
3、社保缴纳记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
4、工作记录、出差的相应证据等。
2018-11-03 10:36:14
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辅乳期女工请事假依然要遵循所在单位的规定，经单位有批假权限的领导批准。单位不予批准的，女职工应当上班，不上班的单位有权按旷工处理，达到一定天数，可以按劳动合同法第三十九条
（二）款规定解除合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
（二）款规定解除合同。因此解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。
2018-11-03 10:44:47
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1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-11-03 10:48:48
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