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是根据劳动者的总工作年限和在本单位的工作年限,共同确定医疗期的:
1. 总工作年限在10年以下的 :
(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;
(2)在本单位工作年限5年以上的,医疗期为6个月。
2. 总工作年限在10年以上的;
(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;
(2)在本单位工作年限5年以上10年以下的,医疗期为9个月;
(3)在本单位工作年限10年以上15年以下的,医疗期为12个月;
(4)在本单位工作年限15年以上20年以下的,医疗期为18个月;
(5)在本单位工作年限20年以上的,医疗期为24个月。
1. 总工作年限在10年以下的 :
(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为3个月;
(2)在本单位工作年限5年以上的,医疗期为6个月。
2. 总工作年限在10年以上的;
(1)在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;
(2)在本单位工作年限5年以上10年以下的,医疗期为9个月;
(3)在本单位工作年限10年以上15年以下的,医疗期为12个月;
(4)在本单位工作年限15年以上20年以下的,医疗期为18个月;
(5)在本单位工作年限20年以上的,医疗期为24个月。
2023-04-16 18:29:26
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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建议咨询人社局。
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