我们每个月10号发工资，但是6月的工资到7月19号才发。老板本来说16号发，但是问他16号发，他说21号发。他一直这样拖着，我们不知道该怎么办。那我就不想再这样下去了。我7月份工资怎么样？如果擅自离职
更新时间：2021-06-28 19:30:38人浏览
问题描述：
我们每个月10号发工资，但是6月的工资到7月19号才发。老板本来说16号发，但是问他16号发，他说21号发。他一直这样拖着，我们不知道该怎么办。那我就不想再这样下去了。我7月份工资怎么样？如果擅自离职，7月份工资没了，也没签合同。我们每个月10号发工资，但是6月的工资到7月19号才发。老板本来说16号发，但是问他16号发，他说21号发。他一直这样拖着，我们不知道该怎么办。那我就不想再这样下去了。我7月份工资怎么样？如果擅自离职
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参考法条：
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-06-28 19:05:27
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