3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助140053人 · 响应时间 平均5分钟内
职工在职期间患病需要休假,根据工作年限的不同享受不同的医疗期待遇。医疗期满后,病情尚未好转的,可以向劳动保障部门申请,根据病情适当延长医疗期。医疗期的工作待遇有职工集体劳动合同协商或根据双方约定,但不得低于最低工资标准的80%
2021-06-28 17:14:03
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助68516人 · 响应时间 平均3分钟内
您好!职工在职期间患病需要休假,根据工作年限的不同享受不同的医疗期待遇。医疗期满后,病情尚未好转的,可以向劳动保障部门申请,根据病情适当延长医疗期。医疗期的工作待遇有职工集体劳动合同协商或根据双方约定,但不得低于最低工资标准的80%
2021-06-28 17:37:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%,由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工医疗期内应享受的待遇
当员工生病的时候,会到医院去进行治疗,那么在治疗的过程中,公司是否会给员工一定的福利或者对员工的待遇要满足一定的条件,这个在法律上也是有所规定的,接下来就和法律
工伤医疗
人浏览
被老板强令冒险作业怎么办?我国相关法律明确规定了劳动者对用人单位管理人员的违章指挥,强令冒险作业有权拒绝执行,在危及生命安全时,劳动者有权紧急撤离现场。生产经营
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询