3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125706人 · 响应时间 平均1分钟内
医疗事故纠纷的协商调解可以是由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加的，也可以是由卫生行政部门主持的，当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。
（一）由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。
这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。
（二）卫生行政部门主持达成调解协议。
这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。
从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。
（三）当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。
该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。
它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
（一）由医患双方自行协商达成协议，没有特定的第三人参加。
这种协商简单明了，但容易造成矛盾激化，特别在双方法律知识欠缺，协议书漏洞较多的情况下，往往达成协议后双方再起争端。
（二）卫生行政部门主持达成调解协议。
这种办法由当事人一方或者双方向卫生行政机关提出申请，在行政机关的主持下，双方达成协议。
从目前情况看，这种办法能及时平息事态，稳定双方的情绪。
（三）当争议进入诉讼程序后，可由人民法院主持双方调解达成协议。
该协议一经送达立即生效，具有强制执行力，并不得上诉。
它的好处是法律效力高，规范性强。但医患双方要经历较长的时间。
2021-06-28 16:49:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生交通事故后，怎样索赔？
机动车发生交通事故后，被保险人（也就是机动车的投保人）有权向自己投保的保险公司索赔。被保险人索赔时需要积极配合保险公司进行理赔。被保险人应当向保险公司提供保险单
交通事故索赔
人浏览
需要进行伤残鉴定，主次责任需要具体划分，计算赔偿数额
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
“我断手指，保险费让别人领了”
本报讯我工伤断了三根手指头，老板却叫我用工友的名字住院。后来，老板向保险公司成功索赔3万多元保险金，却只给我两万元并辞退了我。”昨日，江西打工者杨某向记者诉说了
保险法案例
人浏览
我断手指，保险费却让别人领了
“我工伤断了三根手指头，老板却叫我用工友的名字住院。后来，老板向保险公司成功索赔3万多元保险金，却只给我两万元并辞退了我。”昨日，江西打工者杨某向记者诉说了自己
保险法案例
人浏览
肋骨断了的如果是工伤，单位应该赔偿，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位承担赔偿责任
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求停止侵害排除妨碍赔礼道歉并赔偿损失。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单纯骨折损伤不足以鉴定伤残等级，需要带康复后根据具体的机体功能受损程度来作鉴定；一般骨折的情况下，可以请求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食费、交通费等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级要求赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在下班途中顺路接孩子时发生了交通事故，但您是主要责任方，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，这通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定要求是在上下班途中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职不批，公司不能扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果公司因此扣你工资，这是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不得要求无偿加班，应依法支付加班费。依据《劳动法》规定，加班需支付工资，法定节假日三倍，休息日双倍，平时1.5倍。若不支付，劳动者可向劳动监察部门举报，及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们签订合同了吗，可以向当地劳动监察部门反应情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如被休息待命且未办理工资卡，可要求公司及时支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按时足额支付工资。如公司不支付，可投诉至劳动部门或起诉，否则可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
育儿假通常不影响裁员补偿。裁员时，符合特定条件的员工（如职业病、孕期等）有保护，但育儿假不包含在内。若公司未按规定程序裁员，可能面临法律后果，如支付赔偿金等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
