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对于员工有过错，用人单位开除劳动者是否需要赔偿的问题需要根据实际情况而定。如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度行为的，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。
但若是小过错，或者是无法避免的，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
但若是小过错，或者是无法避免的，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。
2023-04-16 19:29:48
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