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你好，我现在怀孕16周了。因为心脏反应很大，所以现在在家休病假。最近公司提议和我解除劳动合同。我在这家公司已经工作了将近9年，他提出了12个月的补偿。而且，说我没有马上正式报告怀孕，如果没有正式报告人

更新时间：2021-06-28 14:32:17人浏览

问题描述：

你好，我现在怀孕16周了。因为心脏反应很大，所以现在在家休病假。最近公司提议和我解除劳动合同。我在这家公司已经工作了将近9年，他提出了12个月的补偿。而且，说我没有马上正式报告怀孕，如果没有正式报告人事的话，我不是有过失吗？谢谢你。你好，我现在怀孕16周了。因为心脏反应很大，所以现在在家休病假。最近公司提议和我解除劳动合同。我在这家公司已经工作了将近9年，他提出了12个月的补偿。而且，说我没有马上正式报告怀孕，如果没有正式报告人

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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

2021-06-28 14:05:59

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用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定
第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

2021-06-28 14:12:02

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解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。
《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2021-06-28 14:32:17