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孕期被辞退可以申请的赔偿有：属于违法辞退的，女职工可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。
属于过失性辞退的，用人单位无需赔偿。
2023-04-16 19:37:14
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针对孕期被解雇的情况，孕妇可以选择要求恢复劳动关系或要求支付赔偿金。如果希望继续工作，可以提出恢复劳动关系的请求；若选择获得赔偿金，其数额会根据工作年限来计算，
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在职期间被公司辞退，劳动者有权根据工作年限获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，每工作满一年应支付一个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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员工被无故辞退的，应该获得赔偿。若未获得赔偿，可以向劳动监察部门投诉。
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针对深户被辞退的情况，您有权根据《劳动争议仲裁调解法》要求相应的赔偿。您可以选择与用人单位直接协商赔偿事宜，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会
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