我在公司工作不到一年，协商解除劳动合同，如何计算赔偿金，在职计算平均工资，谢谢。
更新时间：2021-06-28 13:08:37人浏览
问题描述：
我在公司工作不到一年，协商解除劳动合同，如何计算赔偿金，在职计算平均工资，谢谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助150662人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2008.
1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，
2008.
1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
2021-06-28 12:49:11
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助83077人 · 响应时间 平均1分钟内
你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
2021-06-28 12:56:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据我国《最高人民法院关于审理人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这种情况可以要求赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单方面无故解除劳动合同，需赔偿双倍赔偿金，往前推一年的平均月收入乘以2再乘以工作年限28.
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照上一年度月平均工资计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿金是以你上一年度12个月平均计算出来，工资包括工资，奖金，津贴等货币性收入。劳动合同法有相关规定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除赔偿金如何计算
劳动合同的签订是劳动者以及用人单位共同签订的一个条约的，对于这个劳动合同如果单方面的进行解除的，就是需要支付一定的赔偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来劳动合
合同解除
人浏览
劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
