我无缘无故被解雇，工作了6个多月，没有事先通知我，也没有在劳动合同上签字，希望去劳动仲裁帮助我，但是雇主有假的劳动合同，现在劳动仲裁不能参加，我想问怎么办，怎么保护我的权益，谢谢
更新时间：2021-06-28 11:49:42人浏览
问题描述：
我无缘无故被解雇，工作了6个多月，没有事先通知我，也没有在劳动合同上签字，希望去劳动仲裁帮助我，但是雇主有假的劳动合同，现在劳动仲裁不能参加，我想问怎么办，怎么保护我的权益，谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助155123人 · 响应时间 平均2分钟内
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2021-06-28 11:22:15
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助106877人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者被无故辞退，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
2021-06-28 11:49:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以提起劳动仲裁，不过需要先确定劳动关系，主张未签劳动合同的双倍工资，补交社保，如果有未休年假或加班费可以一并主张。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你以上所述，咱这边现在都有啥材料？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同，但是有认定存在劳动关系的证据，如：工资条、工装、工牌等认定劳动关系的资料可以申请仲裁，要求支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有签订劳动合同，不影响劳动关系的建立。你可以搜集相应的证据证明，例如工资表、工作证等能够证明工作的证据。具体可来电咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，被无故辞退应该积极收集证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无故降职降薪怎么办？单位没有按照你的劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成后，可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
该劳动者可以申请劳动仲裁要求支付3个月未签订劳动合同的双倍工资补偿、1个月违法解除的赔偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。1、去当地人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期期间辞职，如果用人单位为劳动者提供专项培训，并且与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，是应当向用人单位支付违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，依法维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询