第一份合同没有到期，公司名称已经变更。公司与员工签订了第二份合同，并根据第一份合同计算员工的工作年限。同时宣布第一份合同无效。你能告诉我第二份合同是否已经和公司签了两次了吗？合同期满后是否可以签订无固
更新时间：2021-06-28 09:33:40人浏览
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第一份合同没有到期，公司名称已经变更。公司与员工签订了第二份合同，并根据第一份合同计算员工的工作年限。同时宣布第一份合同无效。你能告诉我第二份合同是否已经和公司签了两次了吗？合同期满后是否可以签订无固定期限的合同，如果当时公司不续约，是否应该赔偿2n？谢谢你。第一份合同没有到期，公司名称已经变更。公司与员工签订了第二份合同，并根据第一份合同计算员工的工作年限。同时宣布第一份合同无效。你能告诉我第二份合同是否已经和公司签了两次了吗？合同期满后是否可以签订无固
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劳动合同到期，单位如决定不与劳动者续签劳动合同，则劳动合同到期终止，但单位要自按照每年一个月工资的标准支付经济补偿金。 鉴于上述情况，单位提出的方案应该是与劳动者协商解除劳动合同，我个人认为该种方案的风险在于如您的同学同意与单位解除劳动合同，但劳动合同解除后，如新单位不和你的同学签订劳动合同，你的同学将非常被动，很难再追究原单位的责任，需要重新找工作。
建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
建议您的同学尽量与单位沟通，在与单位的劳动合同到期后再到新单位就业。
2021-06-28 09:25:57
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公司不续签合同，劳动者可以向公司索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-28 09:33:40
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协商处理。。。
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需要单位的盖章的
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可以。
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可以的。如果公司调动岗位的行为违反了劳动法规定，您可以申请劳动仲裁并要求赔偿。您需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明公司的行为是违法的。在仲裁过程
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你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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