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你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
2021-06-28 09:13:52
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已帮助94019人 · 响应时间 平均5分钟内
收集其他能证明劳动关系的材料，比如工作证，同事作证，工资条等，也可以确认劳动关系的，不是必须劳动合同。证明存在劳动关系之后可以走工伤鉴定程序。
2021-06-28 09:16:47
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你好！
建议一方面寻找工伤认定申请所需证据，一方面也可要求劳动局出具不认定工伤决定书或是不受理通知书，直接以人身损害赔偿到法院起诉雇主。
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有劳动事实即可。
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你好，如果单位同意就可以了，如有疑问，可以电话详细咨询！
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您好：我是北京商安律师事务所律师，现对你的问题进行解答。
伤残等级要进行鉴定确定。
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