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劳动纠纷律师团队
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员工猝死公司是否要赔偿,视情况而定:
1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;
2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。
员工工伤死亡赔偿标准是什么
员工工伤死亡赔偿标准如下:
1、丧葬补助金标准,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
3、一次性工亡补助金标准,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
:《工伤保险条例》第十六条
1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;
2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;
3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。
员工工伤死亡赔偿标准是什么
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1、丧葬补助金标准,6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
2、供养亲属抚恤金,按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;
3、一次性工亡补助金标准,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
:《工伤保险条例》第十六条
2023-04-16 20:34:13
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