公司说因为今年经营不当需要裁员,是公司需要裁员,我应该得到多少钱赔偿?我应该怎么做?

更新时间:2021-06-28 07:58:05人浏览
问题描述:
我在国企上班,之前签了三年合同到年底到期,公司说因为今年经营不当需要裁员,不是因为我工作能力等其他问题,是公司需要裁员,不和我续约,这应该属于单方面劝退吧,我应该得到多少钱赔偿?我应该怎么做?公司说因为今年经营不当需要裁员,是公司需要裁员,我应该得到多少钱赔偿?我应该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果已经被劝退了,那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先,千万不要签主动离职的辞职报告 其次,就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2021-06-28 07:32:13
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
2021-06-28 07:39:58
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一般情况下是可以拿到补偿金,如果公司不配合,你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-06-28 07:58:05
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