我是一名实习护士，邻近五一假期，大家部门不给放假了，说成医院门诊规定的，自打赶到这一部门整整的一个月沒有休过一天，以前清明假也没忽略，大家见习生来医院门诊沒有薪水这即使了，连个歇息的時间也没有，平时上
更新时间：2021-06-27 22:50:44人浏览
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我是一名实习护士，邻近五一假期，大家部门不给放假了，说成医院门诊规定的，自打赶到这一部门整整的一个月沒有休过一天，以前清明假也没忽略，大家见习生来医院门诊沒有薪水这即使了，连个歇息的時间也没有，平时上一次晚班，大家都能够休2天，仅有见习生休1天，医院门诊乱扣大家的暑假我是一名实习护士，邻近五一假期，大家部门不给放假了，说成医院门诊规定的，自打赶到这一部门整整的一个月沒有休过一天，以前清明假也没忽略，大家见习生来医院门诊沒有薪水这即使了，连个歇息的時间也没有，平时上
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用人单位无故克扣工资，劳动者可以通过以下途径讨要：
1、建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2、可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
4、可以要求支付一个月的代通知金；
5、可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
6、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
7、单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
8、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
9、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
10、建议委托律师代理。
2021-06-27 22:35:15
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实习期讨薪的可先与用人单位协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
2021-06-27 22:50:44
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