我是劳务派遣员工，在雇佣公司连续工作了将近10年。合同签订了3次，马上签订了第4次，可以要求没有固定期限的合同吗？可以要求加薪吗？如果雇佣公司不同意的话，可以要求经济赔偿吗？我的派遣公司也是雇佣公司。
更新时间：2021-06-27 22:23:44人浏览
问题描述：
我是劳务派遣员工，在雇佣公司连续工作了将近10年。合同签订了3次，马上签订了第4次，可以要求没有固定期限的合同吗？可以要求加薪吗？如果雇佣公司不同意的话，可以要求经济赔偿吗？我的派遣公司也是雇佣公司。
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1、劳务派遣员工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由派遣单位与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务派遣单位负责办理。
2、法律依据如下：劳动合同法第五十九条规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2021-06-27 22:07:27
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依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
2021-06-27 22:12:18
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连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。
2021-06-27 22:23:44
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