目前我在一家公司工作，还在试用期内，请问现在想离职是以试用期员工还是正式员工走流程？
更新时间：2021-06-27 22:24:42人浏览
问题描述：
你好，目前我在一家公司工作，还在试用期内，试用时间为10月28日到1月27日，现在想离职，但内部的转正流程已经走完，也收到了转正邮件，1月28日起成为正式员工，请问现在想离职是以试用期员工还是正式员工走流程？谢谢目前我在一家公司工作，还在试用期内，请问现在想离职是以试用期员工还是正式员工走流程？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96244人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期离职流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2021-06-27 22:02:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工试用期内可以辞职吗
员工加入用人单位都要经历几个月不等的试用期，很多人对于试用期是否签订合同有争议，当然是要签订合同的，否则试用期员工没有任何保障，有人认为试用期可以随意辞职，那么
试用期
人浏览
试用期离职单位不给工资不合法，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位员工试用期辞职的流程
不管是私人企业还是事业单位和国家机关，对于聘用的工作人员都会进行一两个月的考核。在试用期内如果无法胜任工作的，可能会面临着不予录用的后果。那么事业单位员工试用期
劳动保护条例
人浏览
单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期时离职的，按规定公司要发工资的，看试用期工作多少天发多少工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
正式员工工伤索赔程序：1、工伤报告：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
刚过试用期的员工，想离职可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刚过试用期的员工，想离职可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到相关部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成诉讼解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
需要承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
一般是不能随便解除，双方可以协商退款。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合合同约定，如果合同么有约定，需要结合对方的损失进行判断。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，一万元定金也不退了
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
建议和驾校协商解决，协商不成可以到交管部门投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
